美林证券同意支付近2000万美元来解决一起集体诉讼，该诉讼指控这家华尔街经纪巨头对其黑人金融顾问进行种族歧视。

诉讼称，美国银行旗下美林聘用的非裔美国顾问获得的薪酬和晋升都低于白人同行，被解雇的比率也高于白人同事，晋升到更高职位的比例更低。该案件称，这是该公司歧视性做法的结果，包括普遍缺乏支持和不公平的团队合作机会。

“对非裔美国员工权利的侵犯是系统性的，是基于全公司的政策和做法，”该诉讼于上周提交给美国佛罗里达州中区地方法院。这起诉讼是由四名前美林顾问提起的。

根据5月24日的和解动议，美林已同意支付1995万美元，除了律师费和行政费用外，将以个人支付的方式补偿集体成员。原告预计约有1375名符合条件的集体成员。

作为仍需法官批准的和解协议的一部分，美林还同意额外的“程序性救济”——包括对公司当前和过去的多元化举措进行审查，以及对多元化指标和薪酬公平进行分析。根据和解条款，美林不承认有任何不当行为。

在给美联社的一份声明中，美国银行表示，该公司“达成了解决此事的协议，这样我们就可以专注于帮助黑人财务顾问及其客户的举措。”

总部位于北卡罗来纳州夏洛特市的美国银行于2008年收购了美林，该银行补充说，它“在过去10年里实施了许多政策和计划”，包括增加旨在提高多样性和包容性的培训。该公司指出，在此期间，美林的黑人财务顾问人数增加了40%以上，团队中的黑人代表人数增加了两倍多。

这场法律之争可以追溯到几年前。根据和解动议，集体律师于2020年9月首次向美林发送了一封信，通知该公司原告的指控，双方之间的谈判在随后的几个月和几年里继续进行。

上周的动议指出，2021年7月，密歇根州联邦法院也提起了集体诉讼，但原告在2022年11月自愿驳回了诉讼，以便和解谈判能够结束。

就在十多年前，也就是2013年8月，美林同意就黑人金融顾问的种族歧视指控达成全面和解。当时，该公司同意支付1.6亿美元，并实施一系列旨在改善工作场所多样性的措施。