位于佐治亚州哥伦布市的一家退休设施运营商将支付7.8万美元，以了结一起年龄和残疾歧视诉讼。

根据美国平等就业机会委员会的一份新闻稿，在哥伦布经营圣约森林退休社区的圣约森林老年生活有限责任公司和BrightSpace老年生活有限责任公司将支付78,000美元来解决诉讼。

据CBS新闻报道，这起诉讼是由平等就业机会委员会提起的。

根据哥伦比亚广播公司新闻获得的诉讼，雪莉·诺布尔在2022年2月被Covenant Woods Senior Living解雇时享年78岁。一个月前，来宝被评为2021年度最佳员工。她在那里工作了14年。

据哥伦比亚广播公司报道，美国平等就业机会委员会在诉讼中称，诺布尔住院治疗了一小段时间，回去工作时发现一名新员工恰好坐在她的座位上。据报道，第二天她与经理会面，被问及是否想继续工作，她说她计划再工作几年。第二天，诺布尔因“对自己的能力失去信心”而被解雇。

平等就业机会委员会亚特兰大地区办公室的地区检察官马库斯·g·基根(Marcus G. Keegan)说:“雇主有责任评估员工的表现，而不考虑年龄，如果员工年满40岁或以上，也不考虑实际或感知的残疾。”“平等就业机会委员会很高兴通过这一早期解决方案，前接待员将得到赔偿，而且Covenant Woods已同意采取措施确保履行《美国残疾人法》和《美国残疾人法》规定的义务。”

“员工有权获得对其表现的公平评价，无论其年龄或身体状况如何。平等就业机会委员会仍然致力于执行这一权利，”亚特兰大办事处主任达雷尔·格雷厄姆说。

CBS新闻获得了Brightspace发布的一份声明。

BrightSpace首席财务官布莱恩·亨德里克斯(Brian Hendricks)在一份声明中表示:“由于诉讼费用高昂，我们Covenant Woods和BrightSpace Senior Living解决了这个案子。”“我们不承认在这项决议中存在不当行为或歧视行为。Covenant Woods和BrightSpace Senior Living仍然致力于遵守所有歧视、劳工和就业法律。”