雇主们面临着劳动力短缺的风险，因为在2024年签证自由化后，12月休假的工人越来越少，他们可以省下钱去欧洲旅行。一项调查显示，3050人中有80.3%的人回答 学生们为即将到来的一年制定了旅行计划，其中大多数是在2月至3月期间。教育部门也有风险 在即将到来的一年里，工人将会减少，其中一些人甚至会完全离开这个国家。

随着签证自由化协议于2024年1月1日生效，预计工人将前往欧洲，未来几个月科索沃的雇主和企业主可能会面临员工短缺。

最近的一项调查显示，在3,050名受访者中，有80.3%的人有2024年的旅行计划，这表明科索沃人对充满旅行的一年感到兴奋。然而，据申根签证网站报道，这可能导致该国所有行业的员工短缺。

位于科索沃首都的一家公司的经理利里顿·霍蒂(Liridon Hoti)管理着40多名员工，他证实，在12月的假期中休假的工人越来越少。

霍蒂表示，工人们正在把假期留到春季，因为签证自由化生效后，他们可以及时为旅行攒钱。这进一步印证了调查结果，即大多数受访者将在2月至3月期间旅行，需要一到三个月的时间来攒足够的钱来支付他们的欧洲之旅。

为了弥补员工的空缺，霍蒂表示，他的管理团队将以更有效的方式委派任务，并为员工提供更大的灵活性——其中许多人将能够第一次前往欧盟。

科索沃当地媒体也报道说，教育机构的300多名工作人员要求休假，可能会离开这个国家。

贾萨拉杰担心，他们中的许多人可能会在国外寻找机会，而不会回国。这也可能与今年年初工人提出的改善工作和支付条件的一些要求有关，这些要求被模糊地忽视了。

Rrahmanaj进一步指出，工会对薪酬条件不满意，疏远的工人不能轻易被取代。

申根签证网站(SchengenVisaInfo.com)此前的一项调查显示，约37%的受访者计划在签证自由化后移民欧盟，德国是主要目的地。