意大利人的平均年龄是欧洲最高的——大约48岁，这表明这个国家的人口正在老龄化。由于这种现象，国家可能会面临劳动力短缺，因为工作人口的年龄也可能受到威胁。

据申根签证网站报道，根据IDOS研究中心的数据，未来27年，意大利将需要超过28万名新移民，以弥补工作年龄人口的下降，预计工作年龄人口将减少780万。

在过去的12年里，对移民的关闭实际上阻碍了工人的进入，这导致了该国的劳动力短缺。总的来说，意大利预计将接纳45.2万名外国工人，仅2023年就有13.6万名外国工人，而这一数字可能会在第二年增加到15.1万名，到2025年将增加到16.5万名。

IDOS还指出，政府上个月批准了一项新的2023-2025年外国工人合法入境的计划文件，这距离2004年批准的上一个三年计划已经过去了18年。

根据该报告，由于雇主在过去12年里与严重的劳动力短缺作斗争，该措施得到了改进，经济需求在同一三年期间保持在83.3万名工人左右。更具体地说，2023年为274,800,2024年为277,600,2025年为280,600。

目前的立法规定了必须在国外居住期间招聘的外国工人。在意大利，四分之三的外国工人受雇于中小型企业，通常是家族企业，这表明雇佣某人需要一种信任关系。

2002年，《波西-菲尼法》(Bossi-Fini law)终止了对那些寻求就业的人的入境许可，由于该许可，移民可以在该国合法居留一年。研究显示，这导致使用入境配额来帮助已经在意大利就业的移民，这导致了掩盖的正规化。

然而，意大利移徙工人的生活质量可以得到改善，因为外国工人的工作往往不稳定、累人、报酬低，甚至对他们的健康不安全。近三分之二的外国工人是低技能工人，是意大利工人的两倍。这种类型的就业也反映在工资比全国平均水平低约四分之一上。