欧洲晴雨表的调查显示，技能短缺对所有欧盟国家和行业的中小企业(SMEs)构成了重大挑战。调查显示，这一挑战呈上升趋势，53%的微型企业、65%的小型企业和68%的中型企业表示，在寻找熟练员工方面存在困难。过去两年，61%的微型企业和80%的中型企业难以招到具备合适技能的员工。

根据最新的欧洲晴雨表调查，技能短缺是欧盟中小企业面临的主要问题之一。

申根签证网站报道，这同样表明，技能短缺的挑战多年来有所增加，现在涵盖了所有欧盟国家和所有经济部门。

欧洲晴雨表(Eurobarometer)最近的报告指出，53%的微型企业、65%的小型企业和68%的中型企业都发现了技能短缺问题。

中小型企业经常面临技术培训人员短缺的问题，如实验室工作人员和机械师等。

近一半(42%)的欧洲中小企业表示，它们面临合格员工短缺的问题。

该报告还显示，技能短缺在几个方面影响中小企业，导致现有员工工作量增加，销售或销售机会减少，盈利能力和增长下降。

只有七分之一的中小企业从其他欧盟国家雇佣员工，以解决技能短缺问题，尽管规模较大的中小企业的这一比例更高。

大多数中小企业对在管理技能短缺方面所获的政策支持表示满意，并指出有进一步改善的空间。

在有助于它们的政策中，微型企业大多提到财政激励(39%)和直接补贴(28%)，而38%的中型企业提到提高技能的培训是最有用的。

欧洲晴雨表(Eurobarometer)今年9月12日进行的一项调查显示，95%的中小企业表示，拥有具备所需技能的员工对其商业模式非常重要(82%)或中等重要(13%)。

中小企认为，为方便招聘具备所需技能的员工，他们需要与公共就业服务机构加强合作(58%)、有更好的工具评估申请人的技能(49%)，以及有更好的工具评估公司的技能需求(46%)。