德国急需来自国外的熟练工人。现在，针对非欧盟国家移民的规定将从2023年11月18日开始逐步改变。这就是即将发生的事情。

德国雇主缺少成千上万的工人。IT和技术、医疗保健、承包商领域、技术和物流是受打击最严重的行业。

今年夏天，德国议会联邦议院(Bundestag)通过了修订后的《技术移民法案》(Skilled Immigration Act)，旨在迅速降低欧盟以外国家技术工人移民德国的门槛。

第一批变化将于2023年11月18日生效。新规将分三个阶段实施。政府网站上有德语、英语、法语和西班牙语版本的详细信息。

欧盟蓝卡

从即日起，更多来自第三国的学术和类似资格的工人将能够通过欧盟蓝卡来德国，而不需要德语要求。

为防止工资倾销而设立的年薪上限将被降至略低于4万欧元(合4.35万美元)的入门级和需求岗位，即所谓的“瓶颈职业”;从2023年起，所有其他职业的最低工资将定为4.4万欧元。

这些职业现在包括教育工作者和护士。

在IT行业，没有大学学位的技术工人如果能证明自己有至少三年的相关专业经验，也可以获得欧盟蓝卡。接受过不到三年护理培训的护理助理也将获准进入德国劳动力市场。

蓝卡是欧盟对美国绿卡的回应。在德国，它已经实施了10年。随着收入要求的降低，现在更容易获得。一旦进入德国，工人在转行方面也将有更大的灵活性，尽管法律和医学等受监管的职业仍需要必要的资格。

居留权，更灵活

具有专业或学术资格且符合所有要求的技术工人现在有权获得居留许可。此前，驻外外交使团和移民当局拥有自由裁量权。

联邦就业局已接到指示，要加快对潜在外国工人的审批程序。有经验的技术工人，如果他们已经被原籍国认可，并且至少有两年的专业经验，将不再需要在德国认可他们的资格。

更多的变化将于2024年3月1日生效。

资格和培训

任何需要在德国接受培训以获得资格证书的人，都可以在德国呆上三年，每周最多工作20个小时。一般来说，非全时工作也将扩大到学生和受训人员。

如果德国雇主同意，技术工人可以直接来德国工作，同时承认他们的资格的程序正在进行中。居留期限最多可延长至三年。先决条件是至少两年的专业资格和至少A2的德语水平。

家庭团聚

至于配偶和未成年子女，技术工人必须证明他们能够维持生计，但不必证明他们有足够的生活空间。

如果他们自己的居留许可从2024年3月起有效，他们也可以带上父母或公婆。

进一步的修改将于2024年6月1日生效。

机会卡

英国将于今年6月推出一种基于积分的“机会卡”，面向拥有同等外国学历的人。这将允许他们来德国找一年的工作，只要他们能证明经济独立。对于其他人，需要大学学位或至少两年的职业资格，加上a1级德语或b2级英语。

持有机会卡的员工每周最多可以工作20个小时，包括试用期。对于那些有合格就业合同的人，机会卡可以延长至两年。

西巴尔干地区法规

另一项规定影响到来自西巴尔干国家的人，这一规定将阿尔巴尼亚、波斯尼亚-黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚可能来到德国的工人配额增加了一倍，达到5万名。这些国家长期以来一直在等待加入欧盟。