每年有近9000名外籍护士离开英国，到国外寻找报酬更高的工作机会，这加剧了英国国民健康保险制度(NHS)内部现有的人手不足危机。
英国国家医疗服务体系(NHS)的护理和社会护理部门都面临着巨大的劳动力挑战，这两个部门都严重依赖移民工人。
根据英国国家统计局的数据，截至2023年6月，18.7%的NHS工作人员报告为非英国国籍，25%的护理人员出生在英国以外。
据《卫报》报道，每年有近9000名外国护士离开英国，加剧了NHS现有的人手不足危机。离职人数增幅最大的是在英国注册的三年或更短时间内接受过海外培训的护士。
这一趋势现在引发了人们的担忧，即英国可能只是他们职业生涯中的一个“中转站”。
护士在海外寻找更好的机会
官方数据显示，从2021/22年到2022/23年，在英国注册的护士移居其他国家的人数在短短一年内翻了一番。大多数离职的护士前往其他英语国家，如美国、新西兰或澳大利亚，那里的工资水平要高得多。
根据经合组织的数据，英国护士的平均年薪为3.65万英镑(合43070欧元)。而同等职位的平均年薪在新西兰为57,000美元(53,100欧元)，在澳大利亚为71,000美元(66,463欧元)，在美国为84,900美元(79,060欧元)。
医疗保健专业人员的外流可能是自2010年以来英国护理薪酬持续下降的结果，这使得该职业在全球范围内的竞争力下降。
健康基金会的报告显示，去年在英国工作的12400名护士试图获得所谓的当前职业资格证书(CCPS)，这是在另一个国家工作所必需的。
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英国在吸引技术工人方面正在失去优势
由于薪酬和工作条件方面的挑战，专家们对NHS在全球招聘方面的失势发出了警告。政府卫生服务部门目前正在努力解决全英国大约4万名护士的空缺，因此严重依赖国际招聘，但可能在全球人才招聘竞争中失去优势。
健康基金会的报告估计，这种人才流失造成的经济损失约为1万英镑，以填补每个随后离开的外国招聘人员。
虽然卫生和社会保健部对健康基金会的数据提出异议，但留住护理人才的挑战仍然是确保英国医疗保健服务可持续性的关键。
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外来护工的剥削
与此同时，英国的社会护理部门也面临严重短缺，估计有15.2万个职位空缺。与许多其他欧洲国家一样，随着人口老龄化，该行业正在努力满足不断增长的需求。
这导致越来越依赖移徙工人来填补护理院和其他相关重要服务部门的重要职位。
英国新闻调查局(TBIJ)最近的一项调查发现，社会护理人员的短缺并不是什么新鲜事，英国从2010年开始实施的紧缩措施就引发了这一问题。
报告称，2019冠状病毒病大流行进一步加剧了这些问题，包括工作量增加和对自我隔离或病假的支持不足。
技能关怀最近的一份报告发现，到2035年，该行业将需要额外的44万个职位来满足不断增长的需求，而持续的国际招聘活动仍将至关重要。
然而，专家警告说，仅靠招募外国工人并不能解决该行业的长期问题，他们表示，这些问题主要源于低工资和工作条件。
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国际批评Nal招聘驱动
2019冠状病毒病大流行加剧了国际医疗保健招聘，英国、澳大利亚和美国等许多发达国家都启动了招聘计划，原因是国内劳动力枯竭的报道越来越多，对医疗保健专业人员的需求不断增长。
国际护理领导人批评包括英国在内的富裕国家从较贫穷国家大量招聘护士，这是一种“新形式的殖民主义”。
这种做法加剧了这些国家的人员短缺，损害了患者护理。
然而，英国政府表示，它遵循道德招聘惯例以及世界卫生组织(World Health Organization)的规定，这些规定旨在防止员工被挖走，尽管专家们认为，这无法阻止人才来源国的流失。
护士短缺和剥削移徙护理工作者的综合挑战强调了NHS迫切需要全面解决方案，而不是主要关注劳动力迁移，这不仅成本高昂且不可持续，而且还导致保留率低。