美国的雇主们在2月份又创造了一个健康的招聘月份，令人惊讶地增加了27.5万个工作岗位，再次显示出美国经济在高利率面前的弹性。

上个月的就业增长较1月份修正后的22.9万个就业岗位有所增加。与此同时，2月份失业率上升0.2个百分点，至3.9%。尽管这是两年来的最高水平，但以历史标准衡量，这一比例仍然很低。这标志着失业率连续第25个月保持在4%以下，这是自20世纪60年代以来最长的一次。

然而，尽管通货膨胀率大幅下降，就业市场健康，股市创历史新高，许多美国人说，他们对经济状况不满意。这种情绪肯定会给拜登总统竞选连任带来压力。许多选民将2021年开始的消费价格飙升归咎于拜登。尽管通胀压力已明显缓解，但平均价格仍比三年前高出17%左右。

上周五的报告给美联储(Federal Reserve)的通胀斗士带来了一些鼓舞人心的消息:平均时薪仅较1月份上涨0.1%，为两年多来的最小月度涨幅，较上年同期上涨4.3%，低于预期。平均工资增长超过通货膨胀已经有一年多的时间了，但是当工资增长过快时，就会引发通货膨胀。

最新数据反映出，就业市场有能力持续承受美联储为遏制通胀而实施的11次加息。美联储加息导致家庭和企业的借贷成本大幅上升。雇主继续快速招聘，以满足整个经济中消费者的稳定需求。

2月份的数据可能会让美联储官员对未来几个月的降息更加放心。由于去年12月和今年1月的就业增长数据被大幅下修，工资增长放缓，失业率上升，美联储的政策制定者不太可能担心经济过热。大多数经济学家和华尔街交易员预计，首次降息将在6月份进行。美联储在7月份停止了加息，并暗示预计今年将降息三次。

上个月失业率上升，部分原因是更多的人开始找工作，但没有立即找到工作。求职者的涌入可能会让美联储感到放心，这通常会让企业更容易在不大幅加薪的情况下填补职位空缺。

PNC Financial Services首席经济学家Gus Faucher表示，上个月招聘的广度给他留下了深刻印象:在各行业中，医疗保健公司增加了6.7万个工作岗位，各级政府增加了5.2万个，餐馆和酒吧增加了4.2万个，建筑公司增加了2.3万个，零售商增加了1.9万个。

当美联储在2022年3月开始大举加息以应对40年来最严重的一轮通胀时，人们普遍预计会出现一场痛苦的衰退，伴随着裁员浪潮和高失业率。美联储将基准利率提高到20多年来的最高水平。

作为回应，通胀已经或多或少稳步放缓:1月份消费者价格指数(cpi)同比仅上涨3.1%，远低于2022年9.1%的峰值，并逐渐接近美联储2%的目标。失业率仍然很低。而且目前还看不到衰退的迹象。

通货膨胀的缓和和就业的强劲增加了人们的希望，即美联储可以在不引发经济衰退的情况下控制通胀，实现所谓的“软着陆”——这种情况与周五的数据一致。

Faucher预计，到今年年底，平均每月就业增长将放缓至15万左右，失业率将上升至略高于4%。他认为，劳动力市场降温将使美联储得以在今年春季开始降息。

尽管劳工部对去年12月和今年1月的就业数据进行了修正，减少了16.7万个就业岗位，但代理劳工部部长朱莉·苏(Julie Su)周五指出，即使算上那些向下修正，过去三个月的平均就业增长也达到了令人印象深刻的26.5万个。

与此同时，许多雇主仍在与劳动力短缺作斗争。尼古拉·戴维斯(Nicola Davies)就是其中之一，她在圣地亚哥拥有一家名为宁静之家的小型清洁公司，目前正在努力寻找可靠的帮助。六个月前，戴维斯还向那些基本做到最低要求的员工发放奖金:按时上班，不引起客户抱怨。

“气候就是这么糟糕，”她说。

她说，如果她不得不再次提高工资，她可能不得不提高向清洁客户收取的费用。

本周，在宾夕法尼亚州阿伦敦的一个招聘会上，人力资源专家凯蒂·桑德斯说，她正在寻找一些机械师——“一个即将消亡的行业，”她说——在利哈伊重型锻造厂工作，该锻造厂占据了前伯利恒钢铁厂的一部分，为海军和私营企业锻造钢件。

桑德斯说，很难找到有经验的工人来取代那些即将退休的人。

“但只需要一个，”她满怀希望地说。

哈娜·哈斯曼(Hana Haseman)是活跃学习中心(Active Learning Centers)的人力资源经理。活跃学习中心是一家位于阿伦敦地区的连锁托儿机构，她需要填补大约10个全职职位空缺。几年前，该公司将工资提高到每小时20美元。但哈斯曼表示，提高工资只是挑战的一部分。

她说:“我们必须在内部对员工进行投资，让他们感到被赏识，让他们知道他们所做的工作是有意义的。”“汉堡王(Burger King)、仓库或其他地方的薪酬非常高，再加上我们的项目对学生和家长的成本，很难保持竞争力。”

紧张的就业市场意味着更多的工人已经设法找到了他们喜欢的、非常适合他们技能的工作。一些经济学家说，这种趋势，加上企业对自动化的投资，正在帮助推动生产率的飙升，这使得企业能够在不提高价格的情况下提高工资，获得更大的利润。

以伊丽莎白·托恩耶斯(Elizabeth Toenyes)为例，她在经历了髋关节和肩部手术并被诊断出患有创伤后应激障碍后，于2022年从陆军上尉的身份上退休。29岁的图恩耶斯曾在公共事务办公室工作，他开始寻找公共关系或相关领域的工作。

“那是找工作的好时机，”她说。“雇主的文化已经开始转变”，接替即将退休的婴儿潮一代的年轻员工要求更灵活的工作条件，包括在家工作的选择。

托恩耶斯在人力资源公司Aquent找到了一份她喜欢的编辑策略师工作。她在家和她的服务犬一起工作。

她说，舒适的环境让她更有效率，人工智能工具也能帮助她更快地写作。

她说:“有时我可以在一两个小时内写出一篇关于人工智能的六页博客，”从而腾出时间去散步。

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美联社记者迈克尔·鲁宾卡姆在宾夕法尼亚州阿伦敦;纽约的Anne D 'Innocenzio;华盛顿的Christopher Rugaber对此报道也有贡献。