据报道，代理或替代人员被用来回答资格考试的计算机部分，这些考试将允许外国护士在英国执业。
英国《卫报》昨天(2月14日)报道，英国当局正在调查一起可能涉及700多名医护人员的骗局。据报道，这些医护人员通过代理人在尼日利亚通过资格考试，从而可以在英国工作。
在尼日利亚伊巴丹的尤尼克考试中心，一项基于计算机的资格考试迅速完成，促使英国主要监管机构护理和助产委员会(NMC)进行了调查。
根据国家气象中心网站上的一份声明，记录的测试时间是有史以来最快的。
被调查的护士中有48人已经在NHS工作，因为NMC无法撤销他们的注册资格。然而，他们被要求重新参加考试，以证明他们的技能符合NHS的标准。
从3月份开始，这48人将面临个人听证会，在听证会上，他们将被要求解释他们是如何参加并通过计算机计算和临床知识测试的。
在发给InfoMigrants的一份电子邮件声明中，NMC解释说，根据证据，它只调查了1955名在Yunnik网站上获得CBT结果的个人中的717人的欺诈指控。
“然而，涉嫌欺诈的规模意味着我们必须将在那里获得的任何测试结果视为无效。我们已经写信给个人解释这一点，以及这对他们意味着什么。对于那些我们不认为是欺诈的人，他们只需要成功获得一个新的、有效的CBT结果，他们要么可以留在注册名单上，不采取进一步行动，要么继续正常申请加入注册名单，”NMC首席执行官兼注册商安德烈·萨特克利夫说。
“每年，成千上万的国际护士和助产士在全球数百个中心参加考试，并继续为英国的健康和社会保健做出受欢迎的重要贡献。”偶尔，我们会通过正常的监管程序处理个别问题，但这是我们第一次发现一个考试中心普遍存在欺诈行为的证据。”
此外，Sutcliffe强调，NMC认为，“作弊的规模意味着我们不得不要求他们重新参加考试。我们给每个人最多三次复试机会，他们的考试费用已经报销了。”
根据NMC的说法，数百名被认为没有欺诈行为的人现在已经成功地重新参加了CBT，并且不会面临监管行动。
防止污名化和歧视
根据英国政府的数据，在150万国民保健服务(NHS)工作人员中，约有26.5万人是非英国国民，尼日利亚人在国民保健服务的外国人中排名第四。
这一发现在NHS和这些护士目前服务的养老院引发了冲击波。调查引起了人们对资质真实性的担忧，对医疗保健系统构成了重大风险。
“我们知道，雇主们会考虑到，受Yunnik事件影响的个人，以及其他受过国际教育或种族不同的同事，可能会受到不公平和歧视的对待。我们已经要求雇主积极主动，采取一切可能的进一步措施，消除工作场所的任何不公平、种族主义或歧视行为。”
对医疗体系的震惊和焦虑
曾担任皇家护理学院首席执行官兼三家NHS信托机构主席的彼得·卡特在接受《卫报》采访时表示:“如果……有一个组织参与欺诈活动，让护士绕过这些检查，或者如果他们使用代理人为他们做检查，这是非常非常令人担忧的，因为这意味着我们在英国最终会遇到不称职的护士。”
根据尼日利亚当地媒体的报道，尼日利亚护理和助产委员会(NMCN)针对正在进行的调查出台了新的规定。根据这些指导方针，外国护理学校的毕业生有义务在NMCN注册，并获得执业执照，这一过程可能会将他们在英国的资格延长18个月。此外，申请人必须具有两年的资格后的经验，并支付不可退还的费用。
作为回应，尼日利亚全国护士和助产士协会(NANNM)冲进阿布贾街头，抗议更严格的核查准则，他们声称这些准则侵犯了他们的人权，阻碍了他们的职业机会。
全球护理短缺
2020年，世界卫生组织(世卫组织)设定了一个目标，即到2030年实现至少增加900万名护士和助产士的目标，以填补现有的卫生保健人力缺口。
人口老龄化、不断增长的医疗保健需求以及护理专业学生数量的减少，促使西方国家将目光投向国外，以填补医院和养老院所需的人员数量。COVID-19大流行进一步加剧了这一短缺，世卫组织估计，在2020年1月至2021年5月期间，约有11.55万名卫生和医护人员死于COVID-19。
英国的护士和助产士数量创历史新高，达到372411人。尽管这是一个里程碑，但仍然需要近5万名额外的护理和护理专业人员。
全球最大的外籍护士供应商
东南亚的菲律宾是世界上最大的外国护士供应国。政府数据显示，活跃的注册护士人数超过50万。超过一半或超过30万人前往奥地利、德国和美国等国家。
菲律宾护士联盟(FNU)全国主席埃莉诺·诺拉斯科(Eleanor Nolasco)告诉InfoMigrants，经过18年的立法斗争，政府护士的平均工资从微不足道的2.5万比索(400欧元)调整为3.6万比索(600欧元)。
在这些恶劣的工作条件下，护士被引诱到国外工作。“像德国和英国这样的国家正在积极地从菲律宾招聘护士，”Nolasco说。
除了承诺薪资翻四倍，招聘者还增加了其他福利，比如承担语言能力课程和委员会认证复习课程。
“菲律宾护士已经筋疲力尽了。他们被迫到国外工作，因为这里的选择有限。”
强迫劳动，即使是在受监管的职业中
由于工资低、工作时间长，护士们疲惫不堪，不顾一切地想要离开，这就为骗子和不道德的招聘人员创造了一个利用弱势群体谋取暴利的环境。
在最近的一个案例中，菲律宾护士协会(PNA)帮助了在卡塔尔的菲律宾护士，这些护士成为合同替代的牺牲品，或者工资低于承诺。
据报道，受害者签署了一份合同，承诺获得3万比索(约合499欧元)的薪水。菲律宾护士协会(PNA)是菲律宾最大的护理协会，该协会主席Chay Bondoc告诉InfoMigrants，当她们到达卡塔尔时，她们被要求签署一份不同的合同，抵达后只收到了一半。
邦多克说:“强迫劳动和合同替代的例子通常与不受监管的低收入工作有关，这些事例已经进入了护理等受监管的职业。”