德国联邦人口研究所(Federal Institute for Population Research)的一项研究发现，有外国血统的人在德国劳动力市场中的比例仍然偏低。鉴于熟练工人的严重短缺，他们因此可以在该国的就业中发挥更大的作用。

在整个德国，与十年前相比，如今有更多外国血统的女性和男性从事有收入的工作。

这是根据联邦人口研究所(BiB)的一项新研究得出的结论，该研究发现，在2013年至2022年期间，德国有“移民背景”的人的劳动力市场参与度增加了整整三个百分点。

根据德国联邦统计局(Federal Statistical Office)对BIB研究的定义，有“移民背景”的人包括出生时没有德国国籍的德国人，以及出生时父母中至少有一方没有德国国籍的人。

“人口结构变化和社会老龄化已经给劳动力市场带来了重大挑战，”该研究的负责人尼古拉·桑德告诉朝中社。“为了应对这些挑战，重要的是尽可能充分利用具有移民背景的人的各种潜力。”

根据周三(2月14日)发布的这项研究，具有移民背景的就业人口比例从2013年的65%上升到2022年的69%左右。

然而，没有移民背景的男性和女性仍然更有可能找到工作:2022年，男性和女性的这一数字分别高出8%和17%。

未开发的潜力

根据联邦人口研究所(BiB)的数据，德国大约有2400万具有移民背景的人——占德国近8500万总人口的四分之一以上——平均年龄相对年轻。

因此，根据BiB的研究，他们参与劳动力市场的潜力尤其明显。这尤其适用于有外国血统的女性。

BiB的研究还显示，拥有高中文凭的外国移民人数继续增加。然而，与此同时，2013年至2022年间，辍学率翻了一番。

在性别方面，存在明显差异:2022年，有移民背景的男性有全职工作的比例为88%，女性只有52%。对于没有移民背景的人来说，这一数字分别为90%和52%。

为了在人口结构变化的时代挖掘移民的潜力，BiB认为积极促进移民融入社会和劳动力市场、语言习得和获得幼儿教育、学校教育和职业教育是很重要的。

BiB主任Katharina Spieß说:“就工作量和就业率而言，技术工人的可持续供应仍有潜力，尤其是有移民背景的女性。”

这份题为“重新发现有移徙背景的人口”的46页出版物是与联邦内政部和联邦家庭事务部合作，根据微观人口普查的数据编写的。

职业中介公司Adecco希望为8.5万名难民找到工作

与此同时，据路透社报道，瑞士招聘机构Adecco希望为难民的求职提供更多支持。

据报道，这家总部位于苏黎世的公司于周三(2月14日)宣布，到2027年底，将帮助全球8.5万名员工找到工作。

1.7万人还将有机会接受培训或继续教育。因此，德科正在加大承诺力度，其中包括建立一个专门的网站，帮助难民找工作:2023年6月，该公司承诺为5万人找到工作，并为1万人提供技术或语言培训。

德科已经参与了德国的一个项目，该项目旨在到2025年底为1万名难民找到工作。

根据联合国难民事务高级专员办事处的最新数据，欧洲国家的难民人数在过去大约两年里急剧上升，主要是因为人们逃离乌克兰的战争，到邻国寻求安全。

根据联合国难民署的数据，欧洲被迫流离失所和无国籍的人口预计今年将增加2%，达到近2500万人。