在过去的几个月里，大量的就业增长与一些大公司高调宣布裁员同时发生。

那么，它们是如何同时发生的"text-indent: 2em;"相对于美国1.6亿的劳动力人口，到目前为止，与持续强劲的招聘相比，裁员显得微不足道——过去6个月平均每月增加24.8万个就业岗位。失业率仍然只有3.7%，略高于50年来的最低水平。

事实证明，目前正在裁员的许多公司在疫情期间都是过度招聘的，当时它们认为当时出现的趋势——尤其是网上购物的激增——将继续迅速发展。随着经济的正常化，这些公司中的许多人发现他们不再需要那么多员工，并以裁员作为回应。

今年1月，美国企业和其他雇主增加了35.3万个就业岗位，这是一年来最大的单月增幅。政府还将11月和12月的就业增长预估总计上调了12.6万个。这些数据提供了令人信服的证据，表明大多数公司，无论大小，对经济都有足够的信心，可以继续招聘。

几家宣布裁员的公司都是家喻户晓的名字:谷歌、亚马逊、eBay、UPS、Spotify和Facebook的母公司meta。并不是只有他们。一家领先的职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas本周报告称，企业在1月份宣布裁员82,000人，是自2009年以来裁员人数第二多的1月份。

以下是这些看似不同的趋势同时出现的一些原因:

不同的行业都在增加和减少工作岗位

在过去的三个月里，大多数行业的企业都在继续增加员工。例如，制造业在11月、12月和1月总共增加了5.6万个就业岗位。在此期间，餐馆、酒店和娱乐公司的股价上涨了近6万。医疗机构——医院、医生办公室和牙医——增加了惊人的30万。

它们也不都是低薪工作:政府称之为专业和商业服务的行业，包括会计师、工程师、律师和他们的支持人员，比10月份增加了12万个工作岗位。联邦、州和地方政府在9月份恢复了大流行前的就业水平，在此期间也增加了近12万个就业岗位。

相比之下，裁员更为集中。美国劳工部(Labor Department)并没有专门追踪科技行业的就业情况，但上周五的就业报告显示了该行业陷入困境的迹象:政府所称的“信息”行业(包括媒体和科技行业)的失业率从一年前的3.9%跃升至1月份的5.5%。这比全国失业率高出近2个百分点。

裁员并不意味着经济衰退经济疲软

更令人困惑的是，在经济增长、消费者继续消费的情况下，企业为什么要裁员?上周，政府估计，继上一季度4.9%的强劲增长后，10 - 12月季度经济年化增长率为3.3%。

公司往往会出于各种各样的原因裁员，有时是为了反映商业战略的变化，有时是为了维持或提高利润率。随着经济加速走出大流行的衰退，许多高科技公司在2022年继续大举招聘，错误地估计了对其产品和服务的长期需求。

Challenger, Gray & Christmas的裁员调查显示，企业上个月裁员的主要原因是“重组”。Renaissance Macro的经济学家指出，一年前的问题是“经济状况”，这意味着企业此前更担心的是经济状况。

软件公司Okta的首席执行官托德·麦金农(Todd McKinnon)在一则消息中宣布，该公司将在2023年裁员约400人，“并根据上一年的需求制定增长计划”。

他写道:“这导致我们在当前的宏观经济现实下过度招聘。”

裁员是随着时间的推移而分散的

高调的裁员通常包括许多不会立即实施的裁员。例如，快递和物流供应商联合包裹(UPS)本周早些时候宣布，今年将裁员1.2万人。但它表示，这些削减将在几个月内进行。因此，上周五公布的1月份就业数据没有包括这些人，因为裁员尚未发生。

这是一个非常大的经济体

这并不一定意味着随着UPS和其他公司裁员的实施，政府的就业数据会随着时间的推移而恶化。裁员对遭受裁员的人来说是非常痛苦和破坏性的。但是，即使是UPS这样大规模的裁员，也不会真正改变庞大的美国经济。政府数据显示，每个月大约有500万人离职或被解雇，同时有500多万人找到工作。

大量其他数据证实，总体而言，就业市场从根本上是健康的。长期以来，寻求失业救济的人数一直被视为衡量裁员的指标，但目前仍处于非常低的水平。而包括薪资提供商ADP跟踪的招聘数据在内的非政府数据显示，私营企业仍在增加员工。